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従業員数100名以上の企業で
新卒採用に関与している人事・採用担当者を対象
「就活生との価値観ギャップに
対する企業の対策」
新卒採用で、就活生に感じた『価値観ギャップ』
今の就活生の価値観やスタイルを理解するために行っていること
今の就活生の価値観やスタイルを踏まえて、採用活動の内容を見直した経験
今の就活生の価値観やスタイルを踏まえて、工夫していること
今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行ったことで、就活生の志望度や志望意欲に対する影響度 など
過去の調査レポート
大学3・4年生および
就業2年以内の社会人1,010人を対象
「就活生の企業選びにおける本音調査」
インターンシップや就職活動で、次の選考に進んだ理由
インターンシップや就職活動で、次の選考に進まなかった理由
インターンシップや就職活動での企業選びの際、最も重視したポイント
インターンシップや就職活動の中で、企業の印象が悪くなったきっかけとなった場面
SNSで企業情報を調べた経験
企業についてSNSで情報を調べた理由
就職活動中に、企業に「もっと発信してほしい」と思った情報 など
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